肤颜堂谈美容行业的发展前景

来源:肤颜堂美业 发布时间:2017年06月23日

肤颜堂谈美容行业的发展前景

美容行业前景非常的好,这个行业只要人的生活水平越高就越需要美,不过现阶段发展中的问题不少,存在的瓶颈也挺多的,比如说现在美容院招聘就是个大难题,很多企业都缺人。之前我就看到过一篇文章写美容院缺人的问题,可以参考了解下行业大致情况。
  很多美容院都觉得招人难,但并没有明确分析为何难,实则并没有感觉的那么难,今天美啦网-美容人才网就跟大家客观分享下作为美容行业的HR我们该如果解决这种窘境,其实我们只要做好以下两大部分就可以,一是明确岗位人员的需求并选择有效的招聘渠道,二是做好美容人才的面试工作。
  把握重点解决美容院招聘难
  一、明确美容院岗位人员的需求并选择有效的招聘渠道
  1、作为美容院HR要全面掌握企业组织架构,明确判断岗位空缺,和未来发展所需的岗位人才储备,这是招聘工作各个环节的根本依据。
  2、有了明确的人才招聘需求,就要找到高效的招聘方法,如今美容行业发展节奏日益加快,再想通过传统的方式慢慢解决人资问题,往往给企业带来巨大损失,比如朋友推荐,现有的工作人员的推荐,这些只能作为辅助手段,我们更应该找到理想的人资服务合作伙伴,那如何选择呢?应该注意以下几点:A、符合主流趋势,如报纸和网络对比,自然网络的优势很大。B、专业性和细致的工作,如果人资工作不具备专业性,那所提供的人员很可能和我们需要的美容人才毫不相关;C、详细了解多个服务商的服务内容,抛开价格深入了解对方会提供什么样的人资服务,真正把招聘工作落到实处;通过以上几点你一定能找到合适的招聘合作伙伴,让所有工作事倍功半。
  二、美容院招聘过程中应掌握的技巧
  1、HR要注重自我形象与公司形象匹配
  作为HR的形象就代表了整个公司的形象,优质的公司并不是一定要表现出强势的态度,而谦和更让人才从心底萌生敬佩,即使眼前的求职者不合适,也应留一个好印象。对于企业而言,这是一种无声的宣传,要知道,你在挑剔求职者的时候,求职者也在衡量美容院的价值。
  2、美容院招聘时应注重人才的学习能力
  美容院的发展来源于各方面的不断进步,美容技术理念的不断革新,所以美容人才的学习能力尤为关键,所以再招聘美容人才时需要考察该人才现有的技能和专业知识外,更要注重其是否具备很好的学习能力,和积极进取的心态,学习型的人才是最优选择。
  3、美容院招聘时,应明确感知人才的期望和需求
  正所谓没有满意的员工就没有满意的顾客,作为服务行业的美容企业更是这样,所以招聘时如果你认为这个人才就是公司所需要的,作为优秀企业的HR你一定要做到不惜给合理更高的薪水留住她,她一定会成倍的为企业带来回报,你要相信好人真的需要好价。

 

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